삼성전자 성과급 논란, 주주 반발과 자사주 지급이 만든 예상 밖의 결과
다음 네이버 [단독] “주가 이 모양인데 그 성과급 맞나”....뿔난 삼전 주주, 임시주총 운 띄웠다 1. 보도내용 정리 삼성전자 노사 간 성과급 갈등이 일단락되면서 새로운 국면을 맞고 있습니다. 기존 갈등의 핵심은 성과급 산정 기준이었습니다. 삼성전자 직원들과 노조 측은 회사가 역대급 실적을 기록했음에도 성과급 산정 과정이 불투명하고, 지급 수준 역시 실제 성과 대비 부족하다고 주장했습니다. 특히 반도체(DS) 부문을 중심으로 불만이 커졌습니다. 인공지능(AI) 반도체 시장 확대와 메모리 업황 회복으로 삼성전자가 높은 실적을 기록했지만, 기존 초과이익성과급(OPI) 제도는 연봉의 최대 50%라는 상한선이 존재했습니다. 노조는 이에 대해 성과급 산정 기준 공개와 함께 기존 상한 폐지, 영업이익 연동 방식 도입 등을 요구했습니다. 반면 삼성전자 측은 회사 전체 사업 구조를 고려해야 한다는 입장이었습니다. 삼성전자는 반도체만 운영하는 기업이 아니라 모바일, 가전, 디스플레이 등 다양한 사업부를 보유하고 있습니다. 특정 사업부가 높은 실적을 냈다고 해서 해당 부문의 이익만 기준으로 성과급을 산정할 경우, 사업부 간 형평성과 미래 투자 재원 확보에 문제가 발생할 수 있다는 것이 사측의 논리였습니다. 이 과정에서 노사 갈등은 파업 가능성까지 확대되었고, 정부의 긴급조정권 검토 가능성까지 언급되는 상황으로 이어졌습니다. 결국 노사는 합의에 도달했고, 삼성전자는 노조 측 요구와 회사 측 부담을 조정하는 방식으로 성과급 지급 방안을 마련했습니다. 특히 주목할 부분은 성과급 지급 방식입니다. 노조 측은 당초 현금 지급을 중심으로 요구했지만, 삼성전자 측은 자사주 지급 방안을 제시했고, 최종적으로 일정 ...